社員の入社・退社の手続き。

労働保険の年度更新。

社会保険の算定基礎届・随時改定

　労働保険・社会保険に加入すると、多くの事務手続きが必要となります。

提出先も、社会保険事務所、職業安定所、労働基準監督署と３箇所あり、役所に行くだけで多くの時間を使ってしまいます。又、窓口での対応も『まだまだあまり親切ではない。』という声も耳にします。

　提出した書類に不備があって再提出したり、急に担当社員が退職して慌てたりと、何かと煩わしい労働保険・社会保険の事務手続きを代行致します。

書類の作成、提出を当事務所で一括して行うため・・・

①事務部門の省力化ができます。企業規模によっては、担当者なしでもＯＫ

②社会保険事務所・職業安定所・労働基準監督署へ行かずに済みます。

③当事務所が窓口になるので、役所からの問い合わせにも困りません。

④提出漏れ、提出ミスもなくなり、役所からの信頼アップ。社員も安心。

⑤法律改正、取扱の変更などにも速やかに対応できます。

⑥事務担当者が、急に退職しても、事務手続きがストップしません。

サービス内容は・・・

①雇用保険・社会保険の入社・退社の手続き、賞与支払届（通年）

②労働保険の年度更新（毎年７月）

③社会保険の算定基礎届（毎年７月）

④社会保険の随時改定

⑤労災事故の報告・給付金申請

相談業務も含まれているので、安心です！！

手数料は、原則として顧問契約で、月額１０，０００円（税抜き）から・・・

会社の規模や従業員の人数により異なります。お気軽にお問い合わせ下さい。

初回相談・見積もり無料です！！

パート社員を１人雇うと月額最低５０，０００円前後。コストの削減が可能です。

　原則として、従業員を１人でも雇用している事業主は、労働保険に加入することが義務付けられています。また、法人企業なら規模に関係なく従業員がいなくても社長１人でも社会保険に加入しなければなりません。

　そんなことは分かっているけど、手続きをする暇がない。手続きがよく分からない。面倒だ。保険料の負担がどのくらい掛かるのか知りたい。そんな悩みや不安にお答えします。

　当事務所では、未加入の事業所を対象に『労働保険・社会保険の無料加入相談』を実施しています。労働保険・社会保険の制度や手続きの説明や、保険料の概算見積もり等、加入を検討する上での不安を解消できるようお手伝いをさせていただいています。

　１回目の相談は無料で行っていますので、お気軽にご相談ください。

　このような事業主の方は是非ご相談ください。

①これまでに、加入を検討したことがある。

②社会保険事務所・職業安定所・労働基準監督署から加入を指導されたことがある。

③職業安定所に求人を出した時に未加入を指摘された。

④従業員を募集してもなかなか応募がない。

⑤従業員が、定着してくれない。

⑥従業員から、加入を催促されている。

　労働保険・社会保険に加入するメリットは・・・

事業主にとっては・・・

①未加入による従業員の不満がなくなる。

②従業員の募集が、やり易くなる。

③従業員の定着率が良くなる。

④国から支給される、各種助成金等の受給を、受けることができる。

　　等多くのメリットが有ります。

従業員にとっては・・・

①従業員が、業務上や通勤中に負傷したり、病気になったり、死亡した場合の補償や、失業した場合の手当や、健康保険・厚生年金などがあるので安心して仕事に励むことができます。

（注）未加入事業所と加入事業での比較です。

　労働保険・社会保険に未加入だと・・・

　従業員が、加入していないことに不満をもっていまい、なかなか従業員が定着しない。いい人材として育たない。従業員を募集しても応募がない。といったデメリットや、万が一に労災事故が発生した場合に、さかのぼって保険料が徴収されたり、最悪の場合、従業員に補償の必要が出て、経営を揺るがす一大事になる可能性もあります。

依頼方法は、

　労働保険・社会保険の加入手続きのみのスポット契約と

　継続して、手続き業務・相談業務をお引き受けする顧問契約があります。

スポット契約の場合

　労働保険加入手続き　４０，０００円

　社会保険加入手続き　４０，０００円　　セットで、７０，０００円

顧問契約の場合

　労働保険加入手続き　３０，０００円

　社会保険加入手続き　３０，０００円　　セットで、５０，０００円

支払い方法は、分割払いも可能です。ご相談ください。