給与計算の、担当社員が急に退職してしまった。入院した。

そんな時の、引継ぎが大変だ！！

社内に専門知識を持った者がいない。

社内で給与計算をすると、社員の給与額が漏れそうで不安だ！

社内の機密を保持したい！

法改正が多くて、大変だ！

源泉所得税を、納期特例にしているが、年２回なので忘れてしまう。

絵続きがよく分からない。

年末調整は、年１回のことなので、毎年手引書を見ながらで、時間が掛かって大変だ！！

毎年、給与計算ソフトの更新料を、支払っている。

給与計算を委託すると・・・

①社内の事務の効率化・コスト削減が進む。

②担当社員が急に辞めても、引継ぎなどの労力は不要で、作業はスムーズです。

③社員の給与額が漏れて、経営を揺るがす一大事を招く、心配は有りません。

④社会保険や所得税の改正などがあってもすぐに対応できます。

⑤年末調整や、源泉所得税の納期特例も、専門知識がなくても大丈夫です。

　毎月の作業は、当事務所から毎月お渡しする、専用シートに、出勤日数・出勤時間・残業時間等を記入するだけで、余計な労力を必要としません。

（ご注意）基本的に、タイムカード・出勤簿などから、出勤日数、時間、残業時間等の集計は、勤務状況の実態が、当事務所では把握できない為、事業主やっていただいています。

　当事務所で集計を行うことも可能ですが、実際の勤務状況と異なる集計結果になる可能性があります、事前に充分な打ち合わせを行った上での対応となります。

　当事務所のオリジナルソフトなので、複雑な給与体系にも対応できます。

給与計算導入時の作業の流れ

①現在の支給条件等を打ち合わせて確認します。

②御社の記入用専用シートを当事務所で作成します。

③御社の支給条件等を、当事務所でマスター登録します。

毎月の作業の流れ

①記入シートを、お渡しします。

②出勤日数・時間・残業時間等を、集計します。

③記入シートに記入します。

④記入シートから、給与計算を行います。

⑤給与台帳・給与明細・金種表等を、お渡しします。

⑥給与振込・現金の用意を行ってください。

⑦給料日に、給与明細を社員に渡してください。

青字箇所が会社でやっていただく作業になります。

サービス内容・ご利用料金のご案内

サービス内容　　　　　　　　計算手数料　　　　　　　　基本料金

　給与計算　　　　　１人：　　５００円　　　プラス　　　１０，０００円

　年末調整　　　　　1人：　１，０００円　　   プラス　　　１０，０００円

基本料金+計算手数料×人数になります。

（例）役員・社員5人で給与計算を行った場合。

　基本料金　　プラス　　計算手数料×5人

１０，０００円　＋　５００円×5人＝１２，５００円（税抜き）になります。